Fredmund Malik schreibt schon in seinem Managementklassiker „Führen – Leisten – Leben“, dass „Organisieren“ und somit das Entwickeln von Organisationen eine der wesentlichen Aufgaben wirksamer Führung ist. John Kotter ist dem Thema mit seinem acht Stufen Modell von Veränderungsprozessen in Organisationen methodisch auf den Leib gerückt.

Aber sind wir mal ehrlich zu uns, nicht jede Veränderung, die ausgerufen wird, ist gut und von Vorteil für jeden. Macht es da nicht Sinn, sich damit auseinander zu setzen, wie man dagegen vorgeht? In dem Vortrag wird anhand des acht Stufen Modells von John Kotter aufgezeigt, wie man wirkungsvoll einen organisatorischen Change verhindern kann.